知道观网上TZ内的比较多，有一个职场困局看各位有什么好的办法破局？

       A在JD编制事业工人（JD内部比较复杂，几年前与另一个Z及某局下属单位合并），大概在4年前因一件小事自身（工作上没犯错，可能是间接

的有点开罪领导被人后边告了状）又没有其他关系背景被免去中层副职。为什么要提一嘴没有关系背景，因为其他因工作原因被处分的照常没有

事，主动辞职的仍然安排了内部的职务（不再管理负责但仍然享受待遇），或犯了其他纪律的人换个办公室再继续担任相关职务，这种被免职的

情况算头一个，做人不算好，也不算差，甚至被部分人打上了老实人的标签。

      后被换到另一个办公室。换到这个办公室后，办公室主任基本不管业务，副主任是一起进单位的，立马将手上最棘手的工作安排过来，加上附带

一些其他工作。当然安排了就尽自己的能力干就行了，期间有些工作上的事情肯定要问副主任，因为以前是他在干。因为A自身是被免职的，对

方有点想完全甩手这个工作，非常敷衍基本上就是喊你直接查资料，一直忍，后边忍无可忍在这项工作的后期多少有些微词，但尺度把握得没有

问题，没翻脸也没当面争吵，彼此心里面还是有点数，十有八九在后边副在正职面前肯定还是说了些话的。

       A比较尊重正，彼此之间没有问题，但有次正职在上边开完会后组织办公室开会，突然就莫名其妙借工作的由头问候家里人一般的骂A（公正的

说有部分是口头口头禅），说得非常难听，关键在工作上没有出什么问题，以前在关系上没有问题还比较和谐，而且在此事前刚刚还完成了一项

原本应该由副职牵头干的事情，不说多完美至少圆满的完成了，不说功劳（也不需要功劳）苦劳还是有点的。后来分析应该是正职在上边开会被

领导批评了（说被批评不是因为A所负责的工作，实质就是因其他事情被领导说了两句），心头不爽要找人发泄，办公室两个副职不能说，一个

正职退下来的也不能说，一个单位合并的时候从正职（实际还被信访过）退下来的也不敢说，还有一个亲戚，只有A能当出气筒，后面有几次类似情况印证了这个猜

测。

       本来A想换个办公室的，后边想通了，这个办公室又不是某一个人的私人领地（虽然本质可能是），凭什么要主动走。从此以后，非工作原因不

再过多交流。后边每天就按时到岗，到点下班，安排啥就干啥，再后来就越来越不安排工作了，大多无所事事一天。办公室另外几个退下来的其实耍得比A要好得多，过多就不透露了，至少因为都有关系背景这层因素，正职副职对这几个人从来都是客气得很。事情就是这么个事情，在TZ内任何事情都不是完全单纯的某件事情，都必然与有没有关系背景，与利益从来都有着千丝万缕的联系。其实A年龄与身份比较尴尬，也没有什么关系背景，离退休也还早，也不想就这样浪费时光，这个局还能破吗？还有必要破吗？