（原标题：三星电子二季度业绩预告后，工会内部又吵开了？）

在三星电子抢眼的二季度业绩预告公布后，工会内部又现分歧。

7月7日，三星电子公布2026年第二季度业绩预告。其中，三星电子第二季度销售额为171万亿韩元，同比增长129%，预估169.23万亿韩元，上年同期为74.6万亿韩元；第二季度营业利润为89.4万亿韩元，同比增长1810%。三星电子二季度财报将于7月30日正式发布。

从上述数据来看，在存储芯片的超级周期下，无论是销售额还是营业利润，三星电子的业绩都延续了一季度的强劲势头，超出市场预期。

面对三星电子抢眼的业绩，公司内部则有人欢喜有人愁。近日，三星电子智能手机、电视和家电业务部门员工所属工会表示，将于7月16日举行集会，抗议公司半导体业务员工近期谈判获得的大额奖金方案。据悉，将有2000~3000名员工届时参加在水原三星总部附近举行的集会。

百倍差距的奖金分配方案

5月底，在历经数月博弈后，三星电子劳资双方终于达成了薪酬协议。彼时，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准一项薪酬协议。

这份2026年度薪酬协议的核心是为半导体部门新设“特别经营绩效奖”。根据公开方案，约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。

7月3日，在内部全员大会上，三星电子半导体（DS）部门经营战略总括社长Kim Yong-kwan表示，公司2026年全年营业利润将符合市场一致预期，券商普遍预测约300万亿韩元（约2000亿美元）。

基于这一预测，外界普遍分析认为，内存事业部员工人均预期奖金约为6.2亿韩元，而同属半导体部门但长年亏损的晶圆代工员工，人均预期奖金也有约1.9亿韩元。而非芯片部门的智能手机及家电等业务员工，在现有奖金结构下仅可获得约600万韩元（约4000美元）。这一规模显然与内存部门员工的奖金预期差距达百倍。

7日，在三星电子公布二季度业绩预告后，三星电子在韩国金融监督院电子公示系统DART披露董事会决议，一次性划拨108.34万股库存普通股用于员工股票薪酬，总核定价值3445亿韩元（折合人民币15.36亿元），覆盖近5万名员工，主要来自消费电子事业部与复合半导体解决方案团队。按公告基准7月6日收盘价31.8万韩元/股测算，隶属于库存股派发范围的员工（约5万名）平均每人可分得约22股，对应账面价值700万韩元（折合人民币3.12万元）。

折中方案？

其实，早在5月26日，也就是上述薪酬协议谈判期间，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工会已提起诉讼，申请阻止有关临时薪资协议的电子投票。不过，鉴于这一工会人数有限，申请无碍劳资双方就薪酬临时协议投票达成的结果。

在三星电子内部，根据人数、部门来源等分成若干工会。主导此前薪酬谈判的为规模前三大的三家工会，分别是半导体部门占据主导的超企业工会，该工会人数约为7.2万人，核心为半导体（DS）部门，其中存储部门约2.4万人、非存储部门约1.7万人、DS公共组织约2.2万人等。规模第二大的为全国三星电子工会，约1.5万人，覆盖全公司各部门。

规模第三大的就是此次计划举行集会的同行工会，该工会成员约为1.3万人，70%以上为设备体验（DX，即终端成品消费业务总板块）部门员工。此前，同行工会曾与超企业工会及全国三星电子工会“抱团”与资方谈判，但因后续认为DX部门意见未被体现与重视，进而退出。

上海市朝鲜半岛研究会副会长、上海对外经贸大学朝鲜半岛研究中心主任詹德斌告诉第一财经记者，就横向对比来看，三星此前计划拿出核定经营业绩10.5%用于员工福利，比例已高于SK海力士的10%，因此就待遇而言无明显劣势。“但由于三星电子工会内部实则由各部门员工组成，各部门营收差距较大，利益分配不均容易造成内部意见分裂，”他分析道，“盈利较多的存储板块员工，和效益偏弱部门的员工诉求不一致，已成为工会内部矛盾的具体表现。”

与SK海力士的薪酬方案对比显示，后者已于2025年9月与工会签订十年劳资协议，直接取消奖金上限，每年拿出公司10%营业利润设立全员奖金池，且覆盖全部正式员工。

在韩国学者金允俊看来，三星此次专门拿出库存股分给员工，本质就是管理层为了安抚非芯片部门员工心里的怨气而想出的一个补救办法。“不过这种按固定名额发股票的福利，顶多只能暂时稳住大家的情绪、缓解一下公司内部的劳资纠纷，很难从根本制度上解决芯片存储业务和手机、家电这类消费电子部门奖金差距太大的问题。”他说道，“当前AI带火了存储芯片行业，不难理解其他部门员工越来越希望公司能重新调整收益分红的划分方式。”